在现代职场生态中，“交往”是连接个体、团队与外部合作的关键纽带。健康的职场交往，能为信息流通架桥铺路，凝聚团队力量，为工作推进添砖加瓦、注入活力；而“不正当交往”恰似职场暗礁，虽不会即刻掀起风浪，却会在不知不觉中动摇职业伦理根基，对企业发展和个人职业前景造成不可小觑的负面影响。

“不正当交往”是指在工作中，为谋取私人利益或达成不当目的，违反职业道德、公司制度甚至国家法律规定的交往行为。这类行为不仅会损害公司利益、破坏团队氛围，还可能对个人职业发展造成严重影响。

具体来说，不正当交往通常有以下几种常见表现：

利用职权或工作便利，为他人（或特定关系人）谋取不正当利益，例如收受回扣、贿赂，或在采购、招聘等环节进行不公正操作。这种行为直接损害公司利益，也极易引发法律风险。

超越岗位权限，以权谋私，例如擅自批准不符合规定的申请、故意设置门槛为难同事，或在决策中偏袒特定对象。这不仅破坏公平，还会导致公司管理秩序混乱。

通过组建“小圈子”，形成利益共同体，互相庇护、共同牟利。这类行为往往伴随资源垄断、信息隐瞒甚至排挤他人，严重破坏团队信任与合作基础。

“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。”健康的关系应当纯粹、透明，不依赖利益维系。一旦交往变了味，不仅会束缚个人的成长空间，更可能损害自己的信誉与前途。尤其在职场中，我们更应保持清醒：与同事清爽相处，与上下级规矩相交。这不仅是对公司负责，也是对自身职业发展的保护。倡导简单、正向的工作氛围，需要我们每一个人从自身做起，用专业赢得尊重，用真诚收获信任。

愿我们共同维护风清气正、阳光透明的职场环境，一起助力团队健康成长，成就更好的自己。